« Il n’existe rien de constant si ce n’est le changement. » Le Bouddha

Un chevreuil sur la route

Les lumières d’une voiture qui arrive brusquement aveuglent un chevreuil. Il est pétrifié. Lui qui trottait vers sa destination selon ses habitudes.
Essayons de nous imaginer dans la tête de la bête. Quelles sont les questions qu’il peut se poser? D’où vient-il celui-là? Pourquoi veut-il passer ici? Pourquoi n’ai-je pas été averti qu’il viendrait? Alors il ne bouge plus, espérant quoi? Que rien ne change. Qu’il n’y aura pas d’impact. Que s’il ne fait rien, l’autre disparaitra comme par magie.

De son côté le conducteur comment aurait-il pu communiquer qu’il arrivait?

Communiquer pour réussir un changement

À partir de la naissance chaque journée nous sommes confrontés aux changements dans notre corps, avec notre environnement, dans notre milieu de vie, etc. Est-ce vraiment le changement qui fait peur?
Ma croyance est que le changement nous paralyse quand il vient de quelqu’un d’autre. Je propose donc une piste de solution : une communication franche et ouverte sur le changement souhaité.

Apprenons à communiquer avec nos équipes, nos partenaires, nos amis.
Un changement c’est une réalité qui doit s’annoncer et se préparer pour que l’autre l’accepte et l’intègre.

Six étapes pour réussir un changement

1. Définissez et clarifiez l’objectif
2. Rédigez un message clair, simple et mobilisateur
3. Communiquez avec des outils pertinents selon les personnes concernées
4. Présentez les étapes et les résultats souhaités
5. Validez la compréhension de chacun dès le départ et à chacune des étapes
6. Célébrez

Coach Carole Rudzinski